Работник в декрете: расчет пособия, продление трудового договора и перекрытие декретов

В соответствии с законодательством РФ, право на ежегодный отпуск и пособия по уходу за ребенком присуждаются работнику, в отношении которого существует трудовой договор. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если срок действия договора истекает в течение времени осуществления оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить договор до конца отпуска. Таким образом, если декретный отпуск истекает во время срока действия трудового договора, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска. Однако, если трудовой договор истекает до окончания декретного отпуска, то работодатель не обязан продлевать трудовой договор и может осуществить увольнение. При этом, для правовой защиты своих интересов, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с университетом, заключенный на срок с 1 января по 31 декабря. - Свидетельство о рождении ребенка, поясняющее причину отпуска по уходу за ребенком. - Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске второй раз. - Расчеты величины выплаты пособия по уходу за ребенком, которые были произведены работодателем. - Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателей и работников в отношении декретного отпуска и выплат пособий за него.

Относительно правильности действий работодателя в данной ситуации, ответ зависит от условий трудового договора и требований законодательства. Если трудовой договор с работником заключен на срок до окончания первого декретного отпуска и не предусматривает автоматического продления, то работодатель вправе его не продлевать. Однако, в случае наличия нового декретного отпуска работник имеет право на его продление и соответствующие выплаты пособия за время его действия. Правомерность действий работодателя в данной ситуации может быть проверена в соответствующих органах трудовой инспекции или суда.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 57, 81, 182, 261 и 265. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" статьи 7, 10, 12 и 14.