Как защитить свою работу от новых декретов: опыт сотрудницы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Если работодатель не может предоставить вам другую вакансию, вам следует обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав на предприятии. В данном случае, необходимо выяснить, имеются ли законные основания для предложения уволить вас.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или его копия, подписанный между вами и ИП.
2. Документы, подтверждающие ваш период работы на ИП, например, табель учета рабочего времени, заработная плата и т.д.
3. Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам.
4. Трудовой договор или его копия, подписанный между ИП и сотрудницей, которую взяли на ваше место.
5. Документы, подтверждающие отпуск по беременности и родам сотрудницы, которая заменила вас на работе.
6. Трудовой договор или его копия, подписанный между ИП и другой декретницей, которая собирается выходить на работу.

Для более точного ответа на ваш вопрос, вам необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет оценить обстановку и посоветовать вам наиболее правильный путь действий в вашей ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 70. Коллективный договор (соглашение)

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 83. Увольнение работника по инициативе работодателя

Статья 261. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника по инициативе работодателя.