Продление трудового договора: что делать, если работник нашел новую работу?

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор завершается по истечении срока его заключения, если не установлено иное основании для прекращения трудового договора. Если работник не согласен на продление трудового договора, то его продление не может быть произведено без согласия работника. Следовательно, если Вы не подписали соглашение на продление договора, то он не продлевается автоматически и необходима ясность по поводу этого вопроса с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, который закончился в конце июня.

2. Копию заявления о продлении трудового договора, которое было написано Вами заранее.

3. Копию соглашения на продление трудового договора, если такое было подписано между Вами и работодателем.

4. Копию документов, подтверждающих то, что Вы нашли новую работу и не имеете возможности продолжить работу у данного работодателя.

Эти документы помогут разобраться в спорной ситуации и защитить Ваши права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57 "Срочный трудовой договор"; Статья 59 "Продление трудового договора на неопределенный срок"; Статья 72.1 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 188 "Действие трудового договора и изменение его условий".