Как работник ушел из крупной компании из-за не выполненных договоренностей о премии и нашел новую работу со значительно высоким окладом: история и советы

В данной ситуации Вы можете подать в суд на прошлого работодателя за клевету, так как Вы были нанесены неправомерные действия в виде распространения заведомо ложной информации о Вас. В рамках судебного разбирательства можно добиться компенсации морального вреда, восстановления на прежней работе, если же это не возможно, то выплаты денежной компенсации в размере не менее одного месячного заработка работника на последнем месте работы. Также, при возбуждении уголовного дела на прошлого работодателя, его может ожидать уголовная ответственность в виде уголовного преследования или штрафа от 100 до 300 тыс. рублей. Однако, для начала Вам следует обратиться к юристу для оценки возможностей и подготовки доказательной базы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с предыдущего места работы.
2. Характеристика от предыдущего работодателя.
3. Данные доказательства, подтверждающие выполнение обязательств по трудовому договору при работе на предыдущем месте работы.
4. Доказательства о повышении продаж и лучшей работе на предыдущем месте работы.

Нужно также обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, который оценит доказательства и выработает стратегию в данном вопросе. В зависимости от результатов оценки, может быть подан иск о защите чести и достоинства, либо иск об оскорблении. При этом необходимо учитывать, что передача информации об учёте работника как неэффективного может быть допустима, если эта информация соответствует действительности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника" - Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за предоставление ложной характеристики работника" - Статья 129 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Характеристика работника"
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Защита прав потребителей - физических и юридических лиц"
• Статья 17 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации"