Как выпускник техникума нашел новую работу после декрета и столкнулся с вопросом выплаты по договорам

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, выплата при увольнении производится в зависимости от условий трудового договора и законов, регулирующих трудовые отношения. Если вам было заключено два трудовых договора на разные должности, то выплата будет производиться по каждому из них отдельно, в соответствии с условиями и требованиями, установленными для каждого трудового договора. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю или к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации относительно данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия и детали обеих должностей, которые вы занимали на протяжении вашей работы в компании. Также требуется изучить документы, подтверждающие вашу квалификацию и правомерность вашего трудоустройства.

Для расчета выплаты по двум договорам необходимо изучить и проанализировать действующие нормативно-правовые акты, которые регулируют выплаты при увольнении.

В качестве документов, могут потребоваться различные справки и документы от вашего работодателя, в том числе о размере заработной платы, пенсионных взносах, выплаченных премиях и иных составляющих вашего дохода. Также могут потребоваться документы о вашем стаже и выполненных обязанностях по каждой должности, на которых вы работали в компании.

В целом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к компетентному юристу, который осуществляет практическую деятельность в области трудового права и имеет достаточные знания и опыт для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Некорректно указывать только статьи закона, так как решение вопроса требует учета нескольких нормативных актов. Ситуация, описанная в вопросе, может регулироваться Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об образовании", Положением о целевом обучении, а также иными нормативными актами.