Как сохранить выплаты и устроиться на новую работу после декрета: советы оформления увольнения и получения пособий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у работника произошло сокращение числа работников, его действующий трудовой договор может быть расторгнут в связи со сокращением штата, но не ранее, чем через две недели после того, как уведомление о предстоящем расторжении трудового договора направлено ему лично или вручено под расписку. Но поскольку увольнение запрещено в период декретного отпуска, то работодатель не имеет права уволить Вас до достижения 3-х летнего возраста Вашим ребенком. Таким образом, законодательство Российской Федерации не запрещает Вам работать на другой работе полный день, но необходимо учитывать следующее: необходимо всегда соблюдать правила и режим декретного отпуска, для того, чтобы все выплаты были сохранены в соответствии с законодательством и трудовым договором. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работадатель, на первом месте не обязан знать о труде работника на другой работе, поэтому данный вопрос лежит на Вашей ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работодатель обязан предложить работникам, подлежащим увольнению, другую работу, соответствующую их квалификации и профессиональным навыкам. Если работник согласен на такую работу, то он переводится на нее в соответствии с законодательством РФ.

Следовательно, если работодатель предлагает вам иную должность, на которую вы согласны перейти, то рекомендуется принять этот вариант и не рисковать возможной потерей выплат, положенных при сокращении.

Если же работодатель не предоставляет альтернативную работу или вы не согласны на предложенную должность, то вы имеете право на получение компенсации в размере среднего месячного заработка по основному месту работы за каждый месяц безработицы, вплоть до наступления срока, после которого вы можете быть уволены без соответствующих компенсации (т.е. после 3 лет).

Что касается работы на втором месте, то вам нужно учитывать следующее:

Во-первых, работа на втором месте должна быть согласована с работодателем по основному месту работы, так как это может привести к конфликту интересов и созданию конкуренции между работодателями.

Во-вторых, если вы работаете на втором месте в статусе индивидуального предпринимателя, вам следует уведомить налоговую инспекцию о начале дополнительной деятельности и оформить соответствующие документы.

В-третьих, вам необходимо выяснить, какие ограничения существуют в вашем трудовом договоре на основном месте работы. Некоторые работодатели запрещают своим сотрудникам заниматься дополнительной работой, поэтому перед началом работы на втором месте необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к условиям вашего трудового договора. Кроме того, рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, если необходимо, проконсультироваться с юристом.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству" и статья 261.1 ТК РФ "Запрет работы по совместительству в определенных случаях". Также могут быть применимы статьи, регулирующие выплаты работникам при сокращении численности или штата работников, в частности, статьи 178, 179 и 180 ТК РФ.