Как устроиться на новую работу после увольнения по статье и смены фамилии - советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать, на какой основе было увольнение по статье. Если увольнение не было связано с квалификационными показателями работника, то в целом наличие изменения фамилии не должно стать препятствием для последующего трудоустройства. Однако, если ранее в трудовой книжке содержалась информация о причине увольнения, то эта информация будет отражена и в новой электронной трудовой книжке.

Для решения вопроса необходимо знать, был ли судебный приговор по данной статье и была ли оформлена амнистия или реабилитация. Также необходимо уточнить, была ли изменена фамилия официально, с подтверждающим документом об изменении фамилии.

Если судебного приговора не было, то по закону о предписанной квоте для лиц, осужденных по статьям о преступлениях, не связанных с насилием, увольнение работника может являться прямой дискриминацией. Поэтому, в таком случае, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если приговор был, то работодатель решает, будет ли он удалять информацию о статье из трудовой книжки.

Если изменение фамилии было оформлено официально, то работник может обратиться в организацию, где он ранее работал, и заполнить заявление на изменение данных в личном деле и новую трудовую книжку.

Если работодатель нарушает права работника в связи с изменением фамилии и заполнением электронной трудовой книжки, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Для ответа на вопрос о возможности повторного трудоустройства необходимы более подробные сведения о причинах и обстоятельствах увольнения.

Относительно изменения фамилии, соответствующие нормы закона содержатся в статьях 70 и 71 Гражданского кодекса РФ, статьях 41, 44, 45 и 46 Трудового Кодекса РФ, а также в Положении о порядке оформления и ведения трудовых книжек работников.

В части отражения изменения фамилии в электронной трудовой книжке, это зависит от конкретного электронного сервиса и его требований.