Как составить заявление на увольнение, устроиться на новую работу, предотвратить угрозу увольнения и требовать компенсацию: советы по действиям в разных ситуациях

Законным будет являться увольнение работника только после того, как работодатель предупредил работника в письменной форме о необходимости исправить свое поведение и предоставил работнику установленный законом срок на исправление. Если Вас не уволили на основании подобной процедуры, то увольнение не законно.

По поводу компенсации денежной суммы за неиспользованный отпуск следует отметить, что при незаконном увольнении работника (в том числе описанном выше) работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо обратить внимание на то, что если работник самостоятельно написал заявление об увольнении, то вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск может решаться иными способами. Если же решено судебным порядком, то неиспользованный отпуск должен компенсироваться в полном объеме.

Что касается расчета ЗП, то работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату за фактически отработанный период. Если решено уволить Вас, то необходимо произвести все расчеты по ЗП и выплатить ее в полном объеме. Если работодатель не позволяет произвести расчет и выплату заработной платы, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Свидетельство о новом трудоустройстве в другом регионе, в котором указана дата начала работы.

3. Листок нетрудоспособности на период после написания заявления об увольнении (если такой имеется).

4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения с предыдущим работодателем.

5. Внутренние документы предприятия, регулирующие порядок увольнения сотрудников.

Директор предыдущего работодателя не имеет права угрожать работнику привлечением к ответственности по статье без наличия соответствующих оснований. Если увольнение произошло по инициативе работника, то это должно быть оформлено соответствующим приказом и подтверждено в трудовой книжке, что обеспечит юридическую защиту работника в будущем.

В отношении неиспользованного отпуска, работник имеет право на его компенсацию в случае неполучения возможности его использовать по вине работодателя. Поэтому, если на момент увольнения оставалось неиспользованное количество отпуска, то его можно потребовать в денежном эквиваленте.

Что касается расчета, работодатель обязан произвести его в день увольнения или на следующий день. Отсутствие обходных листов не является основанием для не произведения расчета. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей в сфере выплаты трудовых доходов, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по желанию работника
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Отпуск
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Взыскание неустойки и компенсации морального вреда при увольнении по инициативе работодателя без уважительной причины.

В данной ситуации, работодателю следовало уведомить Вас о принятом решении по увольнению и предоставить расчет заработной платы и неиспользованный отпуск. Директор не имеет права угрожать увольнением по статье без уважительной причины. В случае неправомерного увольнения, Вы можете потребовать взыскания неустойки и компенсации морального вреда.