Как устроиться на новую работу без увольнения на 11 дней? Подробные советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на одновременную работу на двух и более работах, если это не противоречит законодательству, установленным в договоре (контракте) или соглашении с работодателем. В данном случае, если работник получает согласие от обоих работодателей, то может дополнительно работать на новом месте на период необходимый для выполнения требований к стажу для оформления льготной пенсии. Однако, необходимо учесть, что работник не должен нарушать режим работы и отдыха и работодатель на старом месте работы должен дать согласие на отпуск работника на этот период.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию о трудовом договоре на старой работе, в том числе о сроках действия и моменте его расторжения, а также о новом трудовом договоре. Кроме того, возможно потребуется ознакомление с законодательством о труде и пенсионном законодательством Российской Федерации.

Однако, если рассматривать данную ситуацию исходя из распространенной практики на предприятиях, то на основании ТК РФ, увольнение работника по собственному желанию возможно в любой момент, предупредив о заявлении работодателя заранее, но не позднее чем за две недели. Однако если трудовые отношения на новом месте предусматривают смену организационно-правовой формы, то на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ сотрудники должны быть уволены по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по их желанию (с обязательным уведомлением о вынужденном характере увольнения) без соблюдения двухнедельного срока, может быть применена процедура перевода в новую организацию при наличии вакансии при условии заявления работника об увольнении с прежней работы.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию более детально на основании представленных документов и дать более точный ответ на данный вопрос.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени работы и времени отдыха" может быть применима в данном вопросе. Также возможно применение статей, касающихся трудовых отношений и перевода на другую работу, например, статьи 72, 74, 78 Трудового кодекса РФ. Однако необходимо уточнение ситуации, так как допустимость одновременной работы на нескольких работах может зависеть от условий трудового договора и правил организации, а также от соответствия действующего законодательства.