Как скрыть опыт увольнения и устроиться на новую работу без проблем

Занимаясь правовыми вопросами, я должен сообщить Вам, что в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе проверить трудовую книжку, а также другие документы об образовании и профессиональной подготовке работника перед заключением трудового договора. Если Вы скроете факт предыдущей работы и увольнения, это может стать основанием для расторжения трудового договора с последующим увольнением по статье 81 Трудового кодекса РФ – за обман при заключении трудового договора. Кроме того, недобросовестность работника при поиске работы может стать причиной для отказа в трудоустройстве. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо выяснить, на какой основании работник был уволен (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей работника (например, за прогулы), то соответствующее указание содержится в трудовой книжке.

В случае если указание о трудовых отношениях и увольнении содержатся в трудовой книжке, то работник может столкнуться с проблемой при устройстве на новую работу, если работодатель в ходе проверки трудовой книжки обратит внимание на указанное там место работы и увольнения.

Для сокрытия информации о предыдущем месте работы необходимо обратиться к юристу, который может помочь с удалением соответствующего указания из трудовой книжки. Однако, удалять указание о предыдущей работе из трудовой книжки нецелесообразно, т.к. возможен вопрос о подтверждении опыта работы и надёжности работника.

Обманывать работодателя при устройстве на новую работу отношусь к недобросовестной практике и может привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения с новой работы в случае выявления обмана. В этом случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за недостоверность представленных сведений о прошлой работе (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Никакие конкретно указанные статьи закона не применимы, так как вопрос не связан с правовыми аспектами. Однако, если рассматривать ситуацию с юридической точки зрения, водить потенциального работодателя в заблуждение относительно предыдущего места работы может быть квалифицировано как мошенничество согласно статье 159 УК РФ.