Как устроиться на новую работу без проблем: Заявление, договоры и трудовой договор вопросы решены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. В данном случае, поскольку трудовой договор не был подписан, следует руководствоваться требованиями закона и уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения в письменной форме не менее чем за 2 недели до желаемой даты ухода.

Отработка недели или двух недель может быть требованием работодателя, однако он не имеет права ограничивать право работника на увольнение по собственному усмотрению, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Таким образом, Вы можете уволиться и устроиться на другую работу без необходимости отработки дополнительного времени.

Что касается вопроса о трудовой книжке, в случае если она была оформлена, ее следует вернуть работодателю при уходе, а в случае ее отсутствия следует обратиться к работодателю с требованием оформления и ведения трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту действующего трудового законодательства Российской Федерации и найти ответ на Ваш вопрос в нем.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор с предъявлением письменного заявления работодателю не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Поэтому, если в Вашем случае трудовой договор не был подписан, то Вы вправе расторгнуть его по своему усмотрению, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Также в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней передать работнику сведения о характере предоставленной работы, об условиях заключенного трудового договора, о размере заработной платы и иных условиях труда, а также выпустить ему трудовую книжку. Если Вам не была выдана трудовая книжка, Вы можете обратиться к работодателю с запросом о ее выдаче.

В целом Ваша ситуация зависит от того, что было оговорено в заявлении о трудоустройстве и договоре о не разглашение коммерческой тайны. Если в договоре было оговорено распространение этих требований на период после окончания трудового договора, то Вы не вправе нарушать эти условия, устраиваясь на работу к конкурентам. Если таких условий не было, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 20 "Заключение трудового договора" - Статья 28 "Обязанности работника по договору" - Статья 72 "Испытание работника" - Статья 76 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 78 "Увольнение работника по инициативе работодателя" - Статья 81 "Трудовая книжка" - Статья 83 "Недопустимость раскрытия коммерческой тайны"