Как устроиться на новую работу без записи об увольнении? Практический опыт и советы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника должно проходить в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Если у вас нет записи об увольнении, то скорее всего, вы не были уволены, а ваш контракт просто окончился, и вы не уведомили работодателя о желании продолжить трудоустройство. В данной ситуации, для уточнения дополнительной информации, вам следует обратиться в службу кадров вашей компании, либо к юридическим специалистам. Вы также имеете право устроиться на новую работу, указав в резюме информацию о предыдущем месте работы, при этом с предоставлением трудовой книжки. Надеюсь, что мой ответ был полезен для вас.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку и копию трудового договора.

2. Свидетельство о рождении каждого ребенка.

3. Свидетельство о регистрации брака (если таковое имеется).

Если запись об увольнении отсутствует, то следует обратиться к работодателю за подтверждением факта Вашего увольнения, например, запросить у него выписку из приказа об увольнении или подобный документ, который подтвердит Ваше фактическое увольнение.

Если Вы планируете устройство на новое место работы, то, имея на руках трудовую книжку и копию трудового договора, Вы можете использовать их для трудоустройства на новом месте работы. Тем не менее, поскольку запись об увольнении отсутствует, необходимо объяснять потенциальному работодателю свою ситуацию и предоставить документы, подтверждающие факт Вашей работы на предыдущем месте работы.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки и ее хранение"
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки ведения и хранения трудовой книжки"
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Допуск и проверка трудовой книжки"
4. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовую книжку о периодах времени, отсутствия работника на работе и о приостановлении выплаты заработной платы"