Как устроиться на новую работу, будучи официально трудоустроенным: гарантии от нового работодателя и подписание увольнения от текущего

Для увольнения с текущей работы необходимо получить подпись директора или его заместителя согласно Трудовому кодексу РФ. Если директор отказывается подписать увольнение, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции.

Предоставление документов и заключение договора с новым работодателем заранее возможно, но не имеет никакой юридической силы. Конечное решение о приеме на работу принимается только после прохождения всех этапов отбора и принятия соответствующего решения комиссией по трудоустройству.

Никаких гарантий от нового работодателя о приеме на работу через 3 месяца не существует, так как это может зависеть от многих факторов, включая конъюнктуру рынка, изменения бизнес-планов компании и других факторов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются:

1. Трудовой договор с нынешним работодателем и его изменение или дополнение, которое предусматривает порядок увольнения, сроки предварительного уведомления и т.п.

2. Расчетный лист за последний месяц или за период работы, подтверждающий факт Вашей официальной занятости.

3. Паспорт гражданина РФ.

4. ИНН.

5. СНИЛС.

6. Документы, подтверждающие образование и опыт работы.

7. Рекомендательные письма или справки от предыдущих работодателей.

В отношении возможности подписания договора с новым работодателем заранее, необходимо отметить, что законодательством РФ не запрещено заключение такого договора. Однако, в случае, если Вы не имеете документальных подтверждений о наличии у себя новой работы, а также о количестве часов и условиях труда, устанавливаемых новым работодателем, необходимо проявлять осторожность при заключении соответствующего договора.

Что касается гарантий от нового работодателя, на которые Вы ссылались в Вашем вопросе, следует отметить, что в соответствии с требованиями законодательства РФ, такие гарантии нельзя предоставить. Однако, при наличии документов, подтверждающих факт заключения договора с новым работодателем и условия работы, Вам будет легче доказать свою правоту в случае возникновения каких-то проблем с нынешним работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора; - Статья 78 ТК РФ - Содержание трудового договора; - Статья 80 ТК РФ - Письменность и сроки заключения трудового договора; - Статья 81 ТК РФ - Различные условия трудового договора; - Статья 83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.