Исполнительный директор присутствует на подписание трудового договора, в магазине продавец не является трудоустроенным и организация готовится к материальной ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник должен иметь прописанные в трудовом договоре условия труда и должностные обязанности, а также определиться с вопросом материальной ответственности. Однако, если продавец в магазине не является официально трудоустроенным, он не может быть привлечен к материальной ответственности за убытки, причиненные работодателю, и трудовой договор не может быть заключен. Единственным исключением может быть признание отношений между работодателем и продавцом как договорных (гражданско-правовых) отношений. Однако, в данном случае нужно проводить дополнительное расследование правовых отношений между продавцом и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны содержаться положения о правах и обязанностях исполнительных органов организации.

2. Решение о назначении нового исполнительного директора, которое признается должным образом принятым компетентным органом управления организации.

3. Текущая должностная инструкция и список должностных обязанностей предоставляемых работникам организации.

4. Документ, подтверждающий необходимость подписания трудового договора работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Сведения о том, что продавец не является работником организации и не имеет трудовой договор с ней.

6. Образец трудового договора, которым предлагается заключить директором с продавцом.

7. Законодательство о материальной ответственности работников и требования к содержанию соответствующей статьи в трудовом договоре с работником.

8. Если в трудовом договоре предусматриваются положения, которые противоречат законодательству Российской Федерации, необходимо обратить внимание на наличие соответствующих разделов в других документах, которые бы могли компенсировать этот недостаток.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 20 "Запись в трудовой книжке" - Статья 130 "Материальная ответственность работника" - Статья 131 "Материальная ответственность работодателя"