Как уволиться, будучи официально трудоустроенным, когда мама является пенсионером по вредности

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от типа трудового договора, заключенного между вашей мамой и ее работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре не указано обязательство отработки двух недель перед увольнением, то вашей маме не нужно будет отрабатывать данное время. Однако, если такое обязательство есть, то она должна будет его выполнить. Следует также обратить внимание на сроки уведомления работодателя о намерении уволиться, которые также могут быть указаны в трудовом договоре. В целом, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более конкретного и точного ответа на данном этапе.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и отработать этот срок, если он установлен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением сторон.

Таким образом, если в трудовом договоре или иных нормативных актах не указано об отсутствии обязанности отработки двух недель после уведомления о выходе на работнику, то ей нужно будет отработать этот срок.

В данном случае, необходимо обратить внимание на дополнительные условия и требования, которые могут быть установлены законодательством или иными актами в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт трудоустройства и наличие статуса пенсионера по вредности.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", Пункт 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения обязанностей работника в связи с расторжением трудового договора по его инициативе".