Исполнительный директор предприятия пчеловодства ищет совет: как сохранить должность при требованиях гендиректора к материальной ответственности за несобранный мёд и слабые пчелосемь

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе взыскивать с работника денежные средства в размерах, превышающих его среднюю заработную плату за два месяца в случаях, когда нарушения возникли не по вине работника, но если работник причастен к нарушению, то работодатель вправе взыскать с него убытки, причиненные его действиями (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса РФ). При этом, если работник не согласен с предложенной должностной инструкцией, то он может воспользоваться правом отказа от заключения трудового договора. Если работник считает, что работодатель хочет привлечь его к материальной ответственности без наличия в этом его вины, то работник вправе оспорить это решение в суде. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием; 2. Должностную инструкцию, подписанную работником и работодателем; 3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный между работником и работодателем; 4. Документы, подтверждающие выполнение своих обязанностей работником, включая документы организации переработки, фасовки и реализации пчелопродуктов; 5. Документы, подтверждающие низкий уровень пчелосемь и невыполнение плана по сбору мёда.

На основе этих документов юрист должен провести анализ и выяснить, соответствует ли предъявленное требование общим правилам и условиям трудового договора. Если работник не является должностным участником в процессе производства, специально назначенным для надзора над участком работы или производственным участком, то привлечение его к материальной ответственности за вышеперечисленные нарушения неправомерно.

Юрист должен выяснить, были ли выданы работнику должное оборудование и инструменты для выполнения задачи в соответствии со стандартами и инструкциями, если нет, то работник должен быть освобожден от ответственности. Если же работник виновен в нарушении и не выполнил свои трудовые обязанности, то работодатель может иметь право на привлечение работника к материальной ответственности в соответствии с законодательством.

Также, если у работника есть подозрения в незаконном действии работодателя, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 22, 190, 191, 192), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1069, 1070), Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (статья 58).