Отсутствие оформления на работу и договора о материальной ответственности: правда о требованиях выплаты за недостачу и ошибке в требованиях

Если сотрудник не оформлен на работу, то он не несет материальной ответственности за недостачу и не может быть привлечен к оплате возмещения ущерба. Однако, если данный сотрудник действительно причастен к недостаче, в том числе и неофициальной, то работодатель может предъявить ему иск на возмещение ущерба в соответствии с гражданским законодательством. Но в этом случае работодатель должен иметь доказательства вины данного сотрудника в недостаче.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между работником и работодателем. В случае, если на работу не была оформлена, необходимо доказать факт фактического нахождения на работе.

2. Договор о материальной ответственности, если он был заключен между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт недостачи или утраты имущества.

4. Нормативные акты по вопросам труда и материальной ответственности, в частности Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

На основании представленных документов и нормативных актов необходимо провести юридическую экспертизу и определить юридическую ответственность сторон. Если вы уверены в своей невиновности, обратитесь за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Такой вопрос требует более детального обсуждения и конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, речь может идти о применении следующих нормативных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 47, 48, 49, 50, 53, 57, 81, 83, 84, 85, 134, 137);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308);
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27.9, 6.16);
4. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 159.1, 159.4);
5. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 20, 22).