Что грозит за недостачу в 1000000 и ответственность без договора о материальной ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право возложить материальную ответственность на работника при условии, что это оговорено в трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем.

Работодатель не имеет права требовать от работника взять кредит для погашения возникшей задолженности. В такой ситуации следует обратиться к юристу и защищать свои интересы, а именно доказывать отсутствие материальной ответственности, если вы действительно не подписали соглашение о материальной ответственности за недостачу, возникшую в период до подписания вашего трудового договора. Также следует обратить внимание на то, что работа без оформления трудовых отношений является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту, такому как юристу или адвокату, чтобы изучить все имеющиеся документы и определить оптимальную стратегию защиты ваших прав и интересов.

В отсутствие соглашения о материальной ответственности, предъявление вам обвинений в нарушении должностных обязанностей и возложение на вас ответственности за убытки, понесенные работодателем, может быть оспорено.

Однако, в силу того, что вы работали неофициально до сентября 2017 года, в соответствии с законодательством РФ, вы находились в стане нарушителей трудового законодательства, что может повлечь за собой определенные последствия.

Если вам потребуется помощь специалиста, обращайтесь к юристу. Он сможет рассмотреть все имеющиеся факты и документы и помогут защитить ваши права и интересы в суде, в том числе, договорившись о рассрочке оплаты или вариантах погашения задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 158. Кража (применима, если недостача была похищена злоумышленником)
• Статья 159. Мошенничество (применима, если недостача была вызвана мошенническими действиями работника)
• Статья 160. Разбой (применима, если недостача была похищена с применением насилия или угрозы насилия)
• Статья 165. Умышленное причинение вреда имуществу (применима, если недостача была причинена умышленно)
• Статья 240. Нарушение правил охраны труда (применима, если недостача была вызвана нарушением правил охраны труда работником)

Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с внутренними правилами компании или подписанным им соглашением о материальной ответственности. В таком случае, применимы статьи гражданского кодекса РФ, регулирующие материальную ответственность работников (например, статья 1069).

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для разработки стратегии защиты прав и интересов работника.