Как устроиться на работу после увольнения по статье в больничном? Вопросы проверки ФСБ и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по статье работник не теряет права на трудоустройство в других организациях, в том числе в других сетевых магазинах. Однако, при приеме на работу в организацию, работодатель может проверять данные соискателя, если это предусмотрено установленным законодательством порядком. О возможности такой проверки в конкретной организации следует уточнить непосредственно у работодателя.

Для решения данного вопроса специалисту потребуется следующая информация и документы:

1) Копия трудового договора с предыдущим работодателем (сетевой магазин "Семейный"). 2) Копия приказа об увольнении по статье, в соответствии с которой уволили сотрудника. 3) Рекомендательные письма от предыдущих работодателей, если таковые имеются. 4) Справка о несудимости, которую можно получить в отделе полиции. 5) При наличии - копии сертификатов, свидетельств об образовании и других документов, удостоверяющих квалификацию и опыт работы.

При подаче заявления на работу в новый сетевой магазин "Гроздь" или "Магнит" возможно будут проводиться проверки, в том числе ФСБ, на предмет наличия прежних нарушений работника, связанных с нарушением законодательства РФ. В случае, если работник будет отказано в приеме на работу в новый магазин по этому основанию, ему следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 64 Трудового кодекса РФ "Больничный лист", статья 90 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статьи 23 и 24 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Однако, для точного ответа на вопрос необходима более полная информация о причинах увольнения по статье и процессу проверки данных при трудоустройстве в других магазинах.