Стажер без опыта работы нашел работу в кафе и столкнулся с проблемами выплат: как вернуть деньги?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за отработанное время в соответствии с договором труда. Условие об отработке первых четырех дней на безоплатной основе не соответствует законодательству РФ. Если Вы отработали свои часы, то имеете право на получение заработной платы за этот период. В случае отказа работодателя выплатить Вам деньги, Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий оформление на работу (если таковой имеется); 2. Документы, подтверждающие отработанные дни и количество часов работы (например, табель учета рабочего времени); 3. Документы, подтверждающие отказ работодателя от выплаты заработной платы (например, письменное заявление или иное сообщение от работодателя); 4. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (например, заявление об увольнении и его подтверждение со стороны работодателя).

Необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, в том числе и за первые 4 дня работы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику, ему необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Однако, в данном случае необходимо собрать и предоставить всю необходимую документацию для подтверждения своих претензий и убедиться в том, что увольнение произошло в соответствии с законодательством и правилами коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 91. Оплата труда при условиях труда, отличных от условий труда по нормальному рабочему времени
• Статья 93. Гарантии работникам при изменении условий труда
• Статья 117. Оплата труда за время, в течение которого работник ожидает выдачи работодателем работ или инструкций о работе, а также за время, в течение которого работник занят временной несвязанной с работой деятельностью по инициативе работодателя

Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ и Закон РФ "О защите прав потребителей". Рекомендую обратиться за юридической консультацией и помощью в Трудовой инспекции или другой организации, занимающейся защитой трудовых прав, если вы столкнулись с нарушением ваших трудовых прав.