Рассказ о том, как я учился по целевому договору и столкнулся с проблемами выплат за обучение и отсутствием трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, целевой договор - это договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику бесплатное профессиональное образование на определенных условиях, а работник обязуется отработать у работодателя определенный период времени после получения образования. Если работник не выполняет свою сторону договора, ему может быть начислена определенная сумма в качестве компенсации за полученное образование.

В данном случае необходимо уточнить, были ли условия целевого договора соблюдены как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Если работник нарушил условия договора и не отработал определенный период времени, то работодатель вправе потребовать компенсации за полученное образование. Однако, если работодатель не выполнил свою часть договора и не предоставил работнику профессиональное образование, то работник не должен осуществлять отработку и выплачивать какие-либо денежные компенсации.

Отсутствие трудового договора также может стать основанием для обращения в суд и защиты своих прав на рабочем месте. Работник имеет право заключать трудовой договор с работодателем, и в случае его отсутствия может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения документов и определения возможных юридических действий в данной ситуации. В любом случае, необходимо обращаться к специалистам для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Приложите копию целевого договора, который вы подписывали со своим колледжем.
2. Составьте заявление увольнения и приложите копию трудового договора, если таковой имеется.
3. Запросите у колледжа копию договора об обучении по "целевому договору", чтобы убедиться, что вы действительно должны были выполнять какие-то обязательства.
4. Если вы не получали стипендию, попробуйте подтвердить этот факт, предоставив документы, которые это подтверждают, например, выписки из бухгалтерии колледжа или документы о выплате стипендии другим студентам.
5. Ознакомьтесь с законодательством Российской Федерации, касающимся целевых договоров, определите свои права и обязанности и подготовьтеся к защите своих интересов в случае, если колледж настаивает на оплате дополнительных сумм.

Вам также может потребоваться юридическое сопровождение, если колледж настаивает на оплате дополнительных сумм, связанных с целевым договором. Обратитесь за помощью к компетентному юристу, который сможет подробно проконсультировать вас и предоставить все необходимые юридические услуги.

Статьи, применимые к данной ситуации могут быть следующими: - статья 1099 Гражданского кодекса РФ об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору; - статья 329 Трудового кодекса РФ об испытательном сроке и заключении трудового договора; - статья 333 Трудового кодекса РФ об обязательном предоставлении работником трудовой книжки; - статья 71 Федерального закона "Об образовании" о целевом обучении и возможности взыскания денежных средств в случае неисполнения обязательств по целевому договору.