Обучение по целевому договору в ВУЗе: решаем проблему отчисления и расчета выплат

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при расторжении целевого договора на обучение в высшем учебном заведении необходимо возмещение затрат, связанных с предоставлением мер поддержки для обучения. При этом, конкретные затраты, которые нужно возместить, указаны в договоре. Если в договоре указано, что при расторжении нужно возмещать только расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, то необходимо возместить только эти затраты, а не полную стоимость обучения. Однако следует обратить внимание на то, что конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от положений конкретного договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия целевого договора, который заключался между студентом и университетом.
2. Копия приказа о зачислении на бюджетное место.
3. Копия приказа об отчислении.
4. Копии иные документы, которые могут подтверждать платежи в рамках предоставления мер поддержки со стороны ВУЗа.

Ответ на вопрос зависит от того, какие расходы были предоставлены ВУЗом в качестве мер поддержки студенту по целевому договору. Если в договоре указано только понятие "расходы, связанные с предоставлением мер поддержки", то это может означать любые расходы, связанные с обучением и поддержкой студента в рамках его учебы. При этом, как правило, это содержание обучения, учебная литература, компьютерное обеспечение и т.д., эти расходы могут быть достаточно велики.

Также необходимо учитывать, что на момент зачисления на бюджетное место студент подписывал договор о целевом обучении. В связи с этим студент может быть обязан выплатить полную стоимость обучения, если в договоре указано такое требование. Однако, если в договоре прописана конкретная формулировка о том, что возмещение расходов связано только с предоставлением мер поддержки, то студент должен возместить только эти расходы, но не стоимость обучения.

Исходя из всего вышеизложенного, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально изучить договор и другие документы, и дать квалифицированный совет по данному вопросу.

Нормы Гражданского кодекса РФ (статьи 424-432), Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 27, 26, 54), и трудового законодательства РФ (статьи 77, 178) могут быть применимы для решения данного вопроса.