Как я нашел новую работу и получил права категории A1 после увольнения с негативной работы и возможность получения компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, если работодатель и работник достигли договоренности об увольнении до наступления соответствующего срока, работник может быть уволен ранее, но в этом случае работник должен быть выплачен заработная плата за время фактической работы до увольнения.

Таким образом, если работник уволился в соответствии с законодательством, но не получил заработную плату за отработанные дни, он имеет право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы. Компенсация за ожидание новой работы в данном случае не предусмотрена законодательством, поэтому работник не имеет права на ее получение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному с предыдущим работодателем. Если в трудовом договоре прописаны условия оплаты медосмотра и других процедур, то вы можете потребовать компенсацию за эти расходы.

Также важно учитывать причину увольнения. Если вы уволились по собственному желанию, то работодатель может сократить вашу оплату за неотработанные дни. Если увольнение произошло по соглашению сторон, то все условия договора должны быть выполнены, и вам следует получить выплату за все отработанные дни.

Если же работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд или к инспекции труда и социальной защиты населения. В этом случае вам понадобятся все документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с предыдущим работодателем.

Конкретные статьи закона, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, таких как тип трудовых договоров, политика компании в отношении выплат за неотработанные дни и т.д. Однако, можно сказать, что статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие:

Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 137. Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя.

Статья 178. Выплата за неотработанные дни отпуска.

Статья 190. Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

Однако, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и уточнения применимых статей закона в данном случае.