Перевод на новую работу: изменения трудового договора после декрета | Работник в поиске компенсации и выбора места работы

Данный вопрос решается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Также согласно статье 178 ТК РФ, наниматель обязан компенсировать расходы, связанные с переездом работника на новое место работы в пределах Российской Федерации, если работник вынужден переехать на новое место работы в связи с переводом на другую работу в пределах одной организации.

В данном случае, если работник не согласен с изменением места работы, она имеет право направить письменную просьбу о ее увольнении по сокращению штата после выхода из декретного отпуска. Однако, если организация не согласна со справедливостью причин такого увольнения, ей может быть предъявлен иск в суд для защиты своих прав. При этом, в случае увольнения работника по сокращению штата, организация обязана выплатить ей соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с филиалом организации в г. Усинск, с указанием места работы.
2. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором указано изменение места работы на г. Ухту.
3. Письменное заявление работника в организацию об увольнении по "сокращению штата".
4. Возможно, потребуются документы подтверждающие личные причины, которые мешают переезду в г. Ухту.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может быть произведено в случае ликвидации организации, в том числе ее структурных подразделений, сокращения объемов производства или работ, отказа от проведения отдельных видов деятельности.

Судя по описанию ситуации, филиал, в котором работала сотрудница, был ликвидирован, и поэтому работнику могут предложить увольнение по сокращению штата. В данном случае, работнику необходимо направить письменное заявление в организацию об увольнении по "сокращению штата".

Однако, если работодатель настаивает на расторжении трудового договора по ст.77, ч.1, п. 7 ТК РФ, то необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу для защиты своих прав. В таком случае, нужно подготовить письменную претензию и приложить все необходимые документы, чтобы доказать свою правоту.

Статья 77, часть 1, пункт 7 ТК РФ.