Перевод на новую работу: риски и права работника при сохранении условий трудового договора

Перевод работника из одной фирмы в другую (аутсорс) является законным действием работодателя при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами. Для работника, переводимого в другую фирму, сохраняются все права и обязанности, установленные ТК РФ и иными нормативными актами, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем.

В случае, если новый работодатель решит избавиться от работника, то ситуация будет регулироваться нормами ТК РФ, действующими на момент увольнения. Прежний работодатель не несет ответственности за увольнение из новой фирмы, однако, в случае нарушения законодательства при переводе, возможны административные и гражданско-правовые санкции.

При сокращении штата сотрудников в новой фирме также применяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, регулирующих этот процесс. Выплаты по сокращению из новой организации рассчитываются с учетом отработанного стажа у предыдущего работодателя, если иное не предусмотрено договором между работником и новым работодателем.

Документы, которые могут понадобиться при решении данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и текущим работодателем.
2. Документы, связанные с переводом на работу в другую компанию, такие как приказы, дополнительные соглашения или договоренности с новым работодателем.
3. Законы и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и перевода работников на другую работу или в другую компанию.

Ответ на вопрос о сохранении прав работника будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре между работником и текущим работодателем, а также от законодательства РФ. Если новая компания решит уволить или сократить работника, то обычно выплаты рассчитываются согласно законодательству РФ, включая отработанный стаж в предыдущей компании.

По сохранению ответственности прежнего работодателя, возможно, могут быть применены соответствующие нормы гражданского или трудового законодательства, если виновником увольнения является предыдущий работодатель. Однако, в каждом конкретном случае будут учитываться все факторы и детали, связанные с переводом и исполнением трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление работника на работу к другому работодателю" и соответствующие Правила о предоставлении работников на работу к другому работодателю, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.04.2012 N 404;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и иные нормы Трудового кодекса, регулирующие условия прекращения трудового договора;
• Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций" и соответствующие нормативные правовые акты.