Иск в суд против работодателя: возможности и права работника при отсутствии выплат и сохранении трудового договора

Да, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю, если у вас есть доказательства того, что работодатель не выплатил вам заработную плату в установленный срок. Также положительным решением суда может быть взыскание неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы. Однако, перед подачей иска рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности или направить ему письменное уведомление.

Для подачи иска в суд необходимо обратиться к юристу в целях составления заявления и подбора необходимых документов, которые могут подтвердить факт отсутствия выплаты заработной платы. К таким документам могут относиться: трудовой договор, расчетный листок, накладная, доверенность на получение денег, бухгалтерская отчетность (если речь идет о невыплате зарплаты не одному работнику). Важно помнить, что будучи работником, человек имеет право на свою зарплату в сроки, указанные в договоре или законодательстве, и в случае ее неисполнения имеет право на денежную компенсацию.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Привлечение работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде"; - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуального трудового спора"; - Глава 22 Гражданского кодекса РФ "Договорная работа" (если возможно доказать факт причинения убытков работодателем в результате нарушения трудового договора).