Обращение в суд по нарушению условий трудового договора: где подать иск и разъяснения по подаче иска при разных местах нахождения работника и работодателя

В соответствии с действующим законодательством, иск следует подавать в суд по месту нахождения ответчика, то есть прежнего работодателя. В данном случае, это Хабаровск. Однако, суд может рассмотреть иск, поданный по месту жительства истца, если истец обоснованно сможет доказать, что подача иска по месту нахождения ответчика затруднит или невозможна его эффективное рассмотрение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и прежним работодателем.
2. Все документы, подтверждающие факт нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.
3. Копия свидетельства о регистрации по месту жительства иного лица, которое может дать подтверждение, что Вы действительно проживаете в Москве.

Суд может принять заявление о подаче иска по месту жительства истца только в исключительных случаях, когда подача иска по месту прежнего работодателя будет представлять значительные трудности для истца.

Если Вы собираетесь подавать иск по месту своего жительства, Вам необходимо обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением о перенесении подсудности суда. В заявлении необходимо указать причину, по которой подача иска по месту прежнего работодателя будет представлять значительные трудности для Вас.

Решение о перенесении подсудности может быть принято только судьей, после рассмотрения заявления и подтверждения наличия веских оснований для перенесения подсудности.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 33 "Место подачи иска" - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Виды ответственности за нарушение трудового законодательства"