Помощь по нарушению условий трудового договора для граждан Армении в России

Здравствуйте! В данном случае, вы можете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда, который находится по месту вашего нахождения. Вам необходимо подробно изложить суть нарушений, которые вам были нанесены вашим работодателем, и предоставить документальное подтверждение этих фактов. Также, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указаны условия трудоустройства.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем условий договора (например, расчётно-платёжные документы или свидетельства от коллег).

3. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя.

Для обращения в государственные органы необходимо обратиться в органы труда и социальной защиты населения в территориальном подразделении, где работает заявитель. В качестве альтернативы можно обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора"; - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приема на работу по трудовому договору"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных работнику в связи с изменением условий трудового договора"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при приеме на работу и увольнении".

Куда обратиться: - к государственному инспектору труда; - к адвокату; - в суд.