Заключение трудового договора для граждан Армении при работе в России: важные аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации иностранные граждане, въезжающие на территорию РФ в целях трудовой деятельности, должны заключить трудовой договор с работодателем до начала работы. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства и может привести к административным и/или уголовным последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться соответствующим законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" гражданину Армении необходимо иметь разрешение на работу в Российской Федерации. Для его оформления работодатель должен представить соответствующие документы, такие как: копию паспорта работника, копию визы, миграционную карту, а также справку об отсутствии нарушений в области миграционного законодательства. После получения разрешения на работу, гражданин Армении может заключать трудовой договор с работодателем без каких-либо ограничений по срокам. Однако, для того чтобы гражданин Армении мог заключать трудовой договор, ему необходимо находиться на территории РФ легально, то есть иметь разрешение на работу и другие необходимые документы.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.