Найти новую работу после декрета: заявление по уходу за ребенком, отсутствие места работы и возможности переезда

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в декретном отпуске, на равных условиях ту же должность или аналогичную ей после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если же на момент окончания отпуска предоставление такой должности невозможно, работодатель обязан предложить женщине другую вакансию в пределах организации, соответствующую ее квалификации и возможностям. Если женщина не была предоставлена такая должность или вакансия, она имеет право на компенсационную выплату в размере среднего заработка за период, в течение которого она не была предоставлена такая должность или вакансия.

Поэтому, если Вам не было предложено занять аналогичную должность или работу в пределах организации, соответствующую Вашим квалификации и возможностям, вам следует обратиться в суд и потребовать защитить свои права на работу и компенсацию в случае ее отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на выход из декретного отпуска и перевод на другую вакансию, а также копию трудового договора и свидетельства о рождении ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан перевести женщину, находящуюся в декретном отпуске, на другую вакансию в случае, если ее прежняя должность стала неактуальной. Работодатель обязан предложить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, вакансию со сравнимой заработной платой, должностными обязанностями и условиями труда. Однако, если на момент выхода из декретного отпуска подобной вакансии не будет, работодатель обязан создать ее для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Таким образом, если работодатель не соблюдает права женщины, находящейся в декретном отпуске, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения возмещения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прием на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"

3. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прием на работу лиц, имеющих детей в возрасте от полутора до трех лет"

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при переводе на другую работу по инициативе работодателя"

Исходя из данных статей, работодатель может перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске, только с его письменного согласия. При переходе на другую работу работодатель обязан сохранить за работником средний заработок, который он получал на прежней работе. Если работник отказывается перейти на другую работу, работодатель должен выплачивать ему средний заработок за время, пока работник не был предоставлен работодателем работы.

Однако, в данной ситуации, предложенная работа мерчендайзера на несуществующем маршруте не может быть рассмотрена как адекватная альтернатива прежней работе, поэтому решение работодателя может быть оспорено в суде, если работник не согласен с таким предложением.