Как уволиться с работы и найти новую, учитывая отпуск по уходу за ребенком

Согласно Российскому законодательству, работодатель не имеет права узнавать у работника о причинах отсутствия на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком. Следовательно, на новой работе вам должны выдать справку об отсутствии на работе на указанный период без указания конкретных причин. Однако, при наличии необходимости предоставить подтверждение причины отсутствия на работе, можно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и/или копию документа, подтверждающего ваш статус в качестве родителя, но такое предоставление является добровольным.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком, такой как свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении отпуска по уходу за ребенком.

2. Трудовую книжку или выписку из трудовой книжки с информацией о предыдущей работе и сведениями о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие сроки нахождения в отпуске, такие как документы об установлении отпуска и его продлении, если таковые имеются.

На новой работе вам должны дать справку о том, что вы на момент начала работы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если вы предоставите вышеуказанные документы. Однако, в случае, если новый работодатель не устроит вас на работу из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком, это может быть признано дискриминацией и нарушением трудовых прав.

Статьи законодательства РФ, которые регулируют вопрос увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком:

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запреты на увольнение"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Иные случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"