Как правильно использовать отпуск перед декретом: сроки, длительность и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который осуществляет трудовую деятельность менее 6 месяцев, не имеет права на отпуск. Следовательно, если вы устроились 28 января 2021 года, то к моменту начала отпуска вам отработает менее 6 месяцев и вы не сможете его использовать. Однако, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеете право на его использование, независимо от продолжительности трудовой деятельности. При этом, количество дней отпуска будет определяться соответствующими нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Коллективный договор, если он был заключен в организации.

3. Законодательство в области труда, включая Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Приказ о назначении отпуска за 2021 год, который был выдан Вам работодателем.

5. Заявление на отпуск, которое вы должны предоставить Вашему работодателю.

Однако, стоит учитывать, что на отпуск в первый год работы Вам не положено больше, чем 2,33 календарных дней за каждый месяц исполнения трудовых обязанностей. Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее отпуск в связи с беременностью и родами. В случае возникновения спорных вопросов следует обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115-117 (отпуск по основным причинам); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 11-13 (отпуск по уходу за ребенком).