Как правильно взять отпуск перед декретом: сроки и условия

Здравствуйте! По данной ситуации, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев со дня принятия на работу. Таким образом, Вы можете взять свой отпуск продолжительностью 21 день, поскольку на момент его начала Вы будете отработавший на данном месте работы более 6 месяцев. Однако, работодатель может предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 дней (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ). Относительно вопроса о том, что в случае взятия отпуска продолжительностью 28 дней вычитаются 8 дней из декретного отпуска, следует уточнить внутренние правила организации по предоставлению отпусков и их вычетах. Однако, в соответствии со статьёй 165 Трудового кодекса РФ, работник вправе распоряжаться своими отпускными днями в соответствии со своими потребностями, но не в ущерб работодателю. Таким образом, если внутренними правилами организации не предусмотрено ограничение в количестве отпускных дней, то Вы можете взять столько дней, сколько нужно.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: - Трудовой договор с организацией, в которой Вы работаете; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Законодательство Российской Федерации об отпусках (трудовом кодексе Российской Федерации и иных законах и нормативных правовых актах); - Правила внутреннего трудового распорядка организации (если установлены); - Прочие документы, регулирующие вопросы, связанные с отпуском в Вашей организации.

Кроме того, для получения конкретного ответа на Ваш вопрос рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права, которые окажут Вам квалифицированную правовую помощь.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 123. Отпуск по беременности и родам. Статья 124. Дополнительный отпуск. Статья 127. Особенности предоставления оплачиваемых отпусков.