Незаконные требования начальства: досрочное увольнение пенсионеров и контроль за здоровьем работников

Уважаемая Людмила Лукина!

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работники имеют право на защиту своей личной жизни и личной неприкосновенности. Работодатель не вправе требовать от работника личных медицинских данных, включая данные об артериальном давлении, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Следовательно, требование главного инженера управления о ежедневном докладе по результатам измерения артериального давления является нарушением требований закона о персональных данных и права работника на личную жизнь и неприкосновенность.

Для решения этой проблемы можно обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением о нарушении прав работника и требовании прекращения незаконного требования. Также возможно обратиться в органы государственной власти с жалобой на нарушение законодательства Российской Федерации со стороны работодателя.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Раздел законодательства Российской Федерации, регулирующий порядок работы медицинских учреждений.

Отвечая на основной вопрос, необходимо отметить, что требование главного инженера управления о ежедневном измерении давления и докладе о результатах является довольно странным и не соответствует законодательству Российской Федерации. Данные требования должны быть официально оформлены приказом работодателя организации, а также обоснованы медицинской необходимостью, подтвержденной заключением медицинского учреждения.

При таких условиях данное требование может рассматриваться как нарушение прав работника на личную жизнь и неприемлемое вмешательство в его личные данные. Работник вправе отказаться от выполнения данного требования без каких-либо последствий для себя.

Если муж будет принужден уволиться по необоснованным обстоятельствам, не связанным с нарушением трудовой дисциплины, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае досрочного увольнения без наличия соответствующих оснований.

Для более детального и точного ответа на вопрос Людмилы Лукиной, необходимо изучить документы, указанные выше, а также правила, регулирующие условия работы медицинских учреждений в Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила по защите работника от дискриминации и обеспечение равных возможностей на трудовой деятельности, - Статья 183 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работника на рабочем месте, - Статья 20 Федерального закона "О персональных данных", которая определяет правила по обработке, использованию и защите персональных данных граждан.