Незаконные действия директора: безоплатные работы и премии не выполняются

Такие действия директора нарушают законодательство Российской Федерации, конкретнее статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Работа без оплаты является нарушением прав работника, а также необходимо иметь требуемые квалификационные навыки для выполнения профессиональных обязанностей. Неплатежи по премии также являются нарушением трудового договора. Рекомендую обратиться к юристу или общественной организации по защите прав работников для дальнейшей помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с заводом, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, премии и перечень выполняемых работ.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что директор завода заставляет вас выполнять работы стропольщика и варить электросварочной аппаратурой без оплаты.

3. Документы, подтверждающие факт наличия требований от директора завода к выполнению этих работ.

На основании предоставленных документов можно обратиться в государственные органы и защитить свои права как работника.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 23 Конституции РФ — гарантирует право на свободу труда и защиту от принудительного труда. - Статья 97 Трудового кодекса РФ — устанавливает, что работник имеет право на оплату труда за выполненную работу, а также на отдых и оплачиваемые отпуска. - Статья 118 Трудового кодекса РФ — устанавливает, что работодатель не может заставлять работников выполнять работу без оплаты труда. - Статья 119 Трудового кодекса РФ — устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. - Статья 143 Трудового кодекса РФ — устанавливает, что работник имеет право на профессиональную подготовку в соответствии со своей квалификацией и потребностями работодателя.