Перевод на должность логиста, недостача на складе, удержание зарплаты и другие вопросы: ответы для работника и работодателя

Удержание из заработной платы работника может быть произведено только в случае, если работник дал согласие на такое удержание либо если это предусмотрено законодательством Российской Федерации. В данном случае, если вы не подписывали акт о передачи ТМЦ, то вы не можете нести ответственность за недостачу товара. Следовательно, работодатель не имеет права производить удержание из вашей заработной платы по данному вопросу. Если ваш работодатель производит незаконное удержание, вы можете обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на данное действие.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал Вам обратиться к соответствующим законодательным актам, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законам о защите прав потребителей и о торговле.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с недостачей и порчей товарно-материальных ценностей только в том случае, если такая возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Также следует иметь в виду, что работодатель не вправе производить удержание из зарплаты работника сверх 20 процентов от его заработной платы за один месяц.

Однако, в данном случае необходимо уточнить, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору или коллективному договору, в котором было бы прописано право работодателя на удержание с заработной платы работника сумм, связанных с недостачами и порчами товарно-материальных ценностей. Если такого соглашения не было заключено, то работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы работника за недостачи товаров.

Также следует отметить, что документы, подтверждающие передачу товаров и материалов, имеют важное значение для разрешения данного вопроса. Если у Вас имеются документы, подтверждающие тот факт, что Вы не принимали определенный товар, то это может стать веским аргументом на Вашу сторону при рассмотрении данного вопроса.

В целом, для получения более конкретной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

1055, 236, 136, 137, 138, 139, 40, 117 Трудового кодекса РФ. Также, статьи, регулирующие порядок хранения и учета материальных ценностей в организации, а именно статьи 150 и 151 Гражданского кодекса РФ.