Недостача товара на складе: виновен ли сотрудник? Взыскивание ущерба и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может производить удержания из заработной платы работника только в тех случаях, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами Российской Федерации. Однако, при удержании за недостачу товаров или иного имущества работодатель должен руководствоваться положениями статей 242 и 243 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель должен определить, кто из работников несет ответственность за возникшую недостачу в соответствии с внутренними правилами организации и документами, регулирующими внутренний трудовой распорядок.

Таким образом, работодатель не может производить удержания из заработной платы работника, если нет доказательств того, что работник несет ответственность за данный инцидент. В данном случае, если Вы уверены, что не были причастны к возникновению недостачи, то у Вас есть право обратиться в органы защиты прав работников (например, в профсоюз, инспекцию труда или суд) для обжалования данного удержания.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь под рукой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, позволяющие работодателю производить удержания из заработной платы. Также следует иметь все документы, подтверждающие отсутствие вины работника, включая письма, заявки и документы, свидетельствующие о том, что на момент недостачи заработной платы работник находился в отпуске и не имел возможности контролировать процессы в организации. Необходимо обратиться к непосредственному руководству и СБ организации с требованием о возврате недополученного вознаграждения и отмене удержания из заработной платы. Если ситуация не будет решена добровольно, это может потребовать юридической помощи или обращения в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за причинение вреда работодателю. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - удержание из заработной платы. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - информирование работника о принятом решении работодателем о наложении дисциплинарного взыскания.