Недостача на складе: спорный расчет и возможные махинации директора. Как защитить свои права?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан произвести все выплаты, которые причитаются работнику, в том числе заработную плату за отработанные дни. В данной ситуации, если ревизия производилась всегда по определенному алгоритму, который предусматривал учет и минусов, и плюсов, то работодатель не может в одностороннем порядке изменять правила расчета, независимо от того, какие договоренности были в прошлом налажены. В случае, если работодатель настаивает на своих вариантах расчета, рекомендуется обратиться к профсоюзу, или юридической консультации по вопросам трудового права для оценки правомерности действий работодателя и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, если он у Вас был с работодателем;
2. Документы, подтверждающие вашу деятельность на данной продуктовой базе, такие как документы об оплате труда, квитанции об уплате налогов и т.д.;
3. Внутренние документы компании, которые регулируют процедуру ревизии.
4. Ваши расчеты по доплатам за недостачи, проведенные ранее в соответствии с традиционным методом расчета.

При составлении документов Вам необходимо уделить особое внимание пункту трудового договора, регулирующего порядок расчета компенсации за недостачу товаров. Если в договоре не предусмотрено иного, то необходимо руководствоваться общепринятым методом расчета, который, как Вы указываете, был использован на предприятии ранее.

В случае, если директор упорно отказывается выплачивать Вам соответствующие суммы, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам, которые могут рассмотреть данную ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 218 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок расчета заработной платы;
• Статья 13 Федерального закона "О защите прав работников", которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав, включая право на оплату труда;
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возмещения в зависимости от ситуации;
• Приказ Минтруда РФ № 442н "Об утверждении Правил составления расчетов по оплате труда работников" от 01.11.2012 года, который устанавливает общие принципы и порядок расчета заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями.