Задержание зарплаты и изменение суточных: как защитить свои права и оспорить махинации директора

Задержка выплаты заработной платы на срок более двух месяцев является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а также нарушением обязательств работодателя перед работником по трудовому договору.

Снижение суточных с 900 рублей до 2500 рублей, со слов директора, для уменьшения налогообложения, может являться налоговым правонарушением. Подписание платежной ведомости Т-53 без выдачи денег может рассматриваться как необоснованное удержание заработной платы работником.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления заявления в инспекцию труда. Перед подписанием каких-либо документов необходимо тщательно изучить их содержание и не подписывать без указания фактически полученной заработной платы. Также необходимо сохранять доказательства задержек выплат, в том числе корреспонденцию и расчетные ведомости.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Расчетный листок заработной платы, где указана сумма задолженности.

2. Копия приказа о назначении Вас на должность инженера-сметчика.

3. Документы, подтверждающие нахождение Вас в командировке в Белоруссии.

4. Копия трудового договора.

5. Копия платежной ведомости Т-53, в которую записана неверная (меньшая) сумма заработной платы.

6. Копии всех документов и переписки, связанных с задержкой Вашей заработной платы и попытками ее получения.

Чтобы доказать махинации работодателя, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры. Следует подготовить письменные жалобы с документами, приложить копии переписки с работодателем и документы, подтверждающие факт задержки заработной платы. Новые ставки выплаты суточных Вам могут быть обусловлены законодательными изменениями, но при этом заработная плата не должна быть уменьшена без Вашего согласия и должна соответствовать условиям трудового контракта.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок удержания из заработной платы.

3. Статья 287 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда.

4. Статья 170 Налогового кодекса Российской Федерации - Объект налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

5. Статья 31 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Право потребителя на безопасность товаров и услуг.