Проблемы с выплатой суточных на работе: как защитить свои права при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату средств на питание в размере, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает суточные за питание, работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм. Однако, при увольнении работника, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все задолженности по заработной плате и компенсации средств на питание. Таким образом, при увольнении из организации, работник имеет право на получение задолженной суммы средств на питание за весь период работы в организации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы по защите прав работников. Как правило, для подтверждения факта неисполнения работодателем обязательств по выплате суточных за питание и принятия соответствующих мер по их взысканию потребуются следующие документы: - трудовой договор с организацией; - приказы о перечислении суточных; - документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем обязательств по выплате суточных за питание (например, заявления о выдаче суточных, документы, подтверждающие факт отказа в выплате суточных и т.д.); - расчетные документы по выплате заработной платы; - документы, подтверждающие факт ухода с работы (например, заявление об увольнении, трудовую книжку).

В случае если организация не выплачивала суточные за продолжительный период, работник может защитить свои права через судебный порядок и обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или в профсоюзную организацию.

Статья 136 ТК РФ "Право на оплату работника за время отдыха, не использованный в связи с неиспользованными суточными выплатами за командировку" и статья 178 ТК РФ "Выплата выходного пособия при увольнении".