Работа учителем начальных классов: расчет отпускных и правомочность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, отработавшему целый год, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если к работнику на момент окончания отпуска встает вопрос о замещении на этом месте другого работника (в данном случае - учительницы из декретного отпуска), то работодатель может законно сократить продолжительность отпуска, но не более чем на 5 календарных дней. Таким образом, если работодатель корректно расчет и претензии к нему нет.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя.

Если работник имеет право на гарантированный отпуск по Трудовому кодексу РФ, то ему должны быть предоставлены отпускные дни в соответствии с законодательством, независимо от замены на его рабочем месте. Однако, возможны исключения, связанные с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или договором трудовым договором.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо изучить конкретные законодательные и нормативные документы и условия трудового договора работника с работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.