Расчет отпускных и компенсаций при увольнении в период декретного отпуска

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник в случае увольнения имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, за которые не начислялись отпускные. В данном случае, если работница не пользовалась этими днями отпуска, она имеет право на компенсацию за них при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель должен произвести расчет и выдать работнице соответствующую сумму.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Расчет по увольнению с указанием выплаченных сумм и начислений;
4. Копия приказа о предоставлении декретного отпуска;
5. Копия приказа о предоставлении отпускных.

По ситуации, если сотруднице по праву положены отпускные за период декретного отпуска в соответствии с законодательством РФ, то работодатель обязан начислить и выплатить ее, в том числе за дни, которые пришлись на период до ухода в декретный отпуск. Если в расчете по увольнению данные начисления не указаны, сотрудница вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить ей отпускные за эти дни.

Более детально консультацию по данному вопросу можно получить у адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

Статья 121 Трудового кодекса РФ.