Как получить выплату при увольнении по статье 81 ТК РФ из-за закрытия организации в период декретного отпуска?

Положение п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности организации. Также работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, пропорциональное времени работы в организации, но не менее чем за два месяца до даты прекращения деятельности организации. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами, которые действуют в организации. Однако, точный перечень выплат, на который вы можете рассчитывать, зависит от многих факторов и требует юридической консультации с учётом всех обстоятельств вашего конкретного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей организацией.
2. Уведомление о прекращении деятельности вашей организации.
3. Приказ об увольнении по пункту 1.ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие вашу работу в организации до наступления декретного отпуска.
5. Заявление на выплату выходного пособия и/или других возможных выплат.

В случае, если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, вы можете обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации и подать жалобу в соответствии со статьей 41 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О компенсационных выплатах работникам при ликвидации организаций".

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Пункт 1 части 1 указывает на возможность увольнения работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Предполагается, что при увольнении по этому основанию работодатель должен выплатить выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.