Расчет отпускных и компенсаций: правильный размер отпуска, стоимость дня, начисления по командировке

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник в первый год работы не может использовать весь свой отпуск и может использовать только долю его продолжительности (положенный отпуск увеличивается на 2,33 дня за каждый месяц после начала работы). Следовательно, если работник был принят на работу 16.01.2012, то он должен был использовать только часть своего отпуска в 2012 году.

Далее, если бы работодатель предоставил работнику право отдохнуть 56 дней вместо 28 дней, то это могло быть связано с дополнительными условиями трудового договора или внутренними положениями организации.

Если работник начал свой отпуск 01.07.2019 и закончил 24.08.2019, то длина его отпуска составила 55 дней. Следовательно, работодатель должен компенсировать ему за один неиспользованный день отпуска.

Что касается расчета стоимости одного дня отпускных, то данный вопрос необходимо решать на основании трудового договора и внутренних документов организации.

Относительно начисления за командировку и стоимости одного дня отпускных необходимо уточнить внутренние правила организации и трудовой договор. Однако, если работник не получил полную компенсацию за свой отпуск или за командировку, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указана дата принятия на работу и количество дней отпуска, предоставляемого работникам.

2. Приказ о предоставлении отпуска в 2012 году, в котором указано количество дней отпуска, предоставленного работнику.

3. Трудовая книжка, в которой отражены все данные об отпуске начиная с 2012 года.

4. Расчетный лист за отпускной период 2019 года.

5. Документы, подтверждающие проведенную командировку в мае 2019 года.

На основании перечисленных документов можно сделать следующие выводы:

• Работодатель правильно предоставил 56 дней отпуска в 2012 году, если это было указано в трудовом договоре.

• Если работник взял отпуск на 56 дней, то этот период должен считаться рабочим временем и учитываться в общем стаже работы при рассчете будущих отпусков.

• Расчет компенсации за 23,33 дня отпуска должен быть произведен на основе среднего заработка работника за 12 месяцев до начала отпускного периода.

• Стоимость 1 дня отпускных должна быть рассчитана на основе среднего заработка, полученного работником за 12 месяцев до начала отпуска.

• Вопрос о стоимости 1 дня командировки не имеет отношения к рассчитываемому отпуску, но для проверки правильности начисления зарплаты за период командировки необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими проведенную командировку.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 115. Установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 121. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта (правил, должностных инструкций)