Работа в ИП: возможность отпуска без начисления отпускных, соответствие закону

Да, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, договором труда или соглашением сторон трудового договора. Однако, работодатель обязан предупредить работника об условиях предоставления отпуска. Поэтому если в вашем случае никаких указаний на обязательное сохранение заработной платы за время отпуска не было, то работодатель может предоставить вам отпуск без начисления отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором с работодателем, а также с дополнительными документами, подписанными сторонами. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, который должен содержать условия отпуска, а также указания на возможность его использования без начисления отпускных. В случае, если данный вопрос не закреплен в трудовом договоре, работник имеет право на гарантированный установленный законодательством отпуск с выплатой отпускных. Если же работник сам согласен на использование отпуска без начисления оплаты, то это может быть законно прописано в трудовом договоре, дополнительных соглашениях или согласиях между сторонами трудовых отношений.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" может быть применима в данной ситуации.