Работа на 1,5 ставки: правильность начисления отпускных и сверхнорм оплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны начисляться с учетом средней заработной платы работника за период фактической работы в течение года, следовательно, работодатель обязан учитывать все заработанные средства за год в расчете на отпускные. В случае несоблюдения указанного порядка начисления отпускных, работник имеет право на обращение в надзорные органы по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает вашу занятость на 1,5 ставки и возможность получения почасовой оплаты сверхнорм нагрузки.
2. График отпусков, в котором указываются даты и продолжительность отпусков, начисляемых ставкам и почасовой оплате сверхнорм нагрузки.
3. Узнать по какой формуле определяется ставка отпускных на основной заработок, почасовой оплате сверхнорм нагрузки и всех остальных заработанных за год средств.
4. Таблица начисления заработной платы за год, в которой отражаются все начисления, включая оплату сверхнорм нагрузки.

Правильность начисления отпускных зависит от соответствия действий работодателя требованиям законодательства о труде и оплате труда. Согласно ст. 127 ТК РФ, отпускные оплачиваются в размере средней заработной платы работника, выходящей за пределы первого месяца отпуска. Средняя заработная плата должна учитывать все компоненты заработка работника за данный год, включая оплату сверхнорм нагрузки. Если работодатель не учитывает все компоненты заработка при начислении отпускных, это является нарушением законодательства и работнику следует обратиться к работодателю с требованием перерасчета отпускных с учетом всех компонентов заработка. Если полученный ответ не удовлетворительный, то можно обратиться в органы по защите трудовых прав или суд.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпускные средства.