Оптимизация отпускных дней и возможность уменьшения количества + работа на 1,5 ставки

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам, подвергающимся вредным и (или) опасным производственным факторам, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от одного до двух календарных дней. Работодатель не имеет права уменьшать количество дней дополнительного отпуска за вредность независимо от того, на сколько ставок работает сотрудник.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем и соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие отпуска и оплату труда. Основной документ, который подлежит изучению, - это статья 126 Трудового кодекса РФ, которая определяет дополнительные отпуска и их продолжительность. Также следует обратить внимание на тарифные соглашения, коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, регулирующие отпуска и оплату труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные детали и факторы, однако основным законодательным актом, регулирующим отпускные права работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-125). Кроме того, в данном случае могут быть применимы нормы закона о вредных условиях труда, определенные федеральными законами и нормативными актами охраны труда.