Несоответствие количества отпускных дней в трудовом договоре: работник работал 6 лет.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Если у работника нашлось официальное письменное подтверждение того, что работодатель давал ему отпуск продолжительностью в 14 календарных дней в год и оплачивал только эту часть отпуска, то данный факт является нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Работник вправе надлежащим образом обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть указаны все отработанные им места работы.

3. Документы, подтверждающие факт того, сколько дней отпуска было фактически предоставлено работником за время его трудовой деятельности, например, приказы или расходные документы.

4. Документы, подтверждающие выход на работу после предоставления определенного отпуска.

После получения всех необходимых документов, юрист должен проанализировать их и выяснить, были ли нарушены права работника при предоставлении отпусков. Если будет установлено, что работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению отпусков в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплату дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи 65, 66, 67 Трудового кодекса РФ.