Социальные гарантии в трудовом договоре: возможность получения отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику положен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если в трудовом договоре не были оговорены социальные гарантии, это не отменяет права работника на оплачиваемый отпуск. Следовательно, вы можете требовать оплату отпуска согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и проверить, были ли в нем указаны условия относительно отпускных. Если условия относительно отпускных не были оговорены в трудовом договоре, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, если отпускные не были оговорены в трудовом договоре, работник вправе требовать их предоставления в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд или в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации").