Определение количества отпускных дней и даты остатков в графике отпусков

Добрый день! Отвечаю на ваши вопросы:

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Следовательно, в графике отпусков необходимо указывать продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

2. Остатки отпуска необходимо считать на дату составления графика отпусков. Напоминаю, что работник имеет право пользоваться отпуском не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска за текущий год (статья 123 ТК РФ).

Надеюсь, ответ на вопросы был полезным для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор либо его копию;
2. Кодекс законов о труде РФ (Трудовой кодекс РФ);
3. Приказ работодателя о графике отпусков.

Ответы на вопросы:

1. График отпусков составляется в календарных днях, а не в рабочих днях. По умолчанию, на работника ставится 28 календарных дней отпуска в год. Однако, если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено большее количество дней отпуска, то необходимо руководствоваться этими нормами.

2. Остатки отпуска считаются на дату составления графика отпусков. Если график составляется на будущий период, то остатки отпуска рассчитываются на последний день предыдущего периода (года), за который не было использовано все доступное количество дней отпуска.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться с вопросом. Обращаю Ваше внимание на то, что данный ответ не является консультацией и не является основанием для принятия юридически значимых решений. Для получения юридической консультации и принятия правового решения рекомендуется обращаться к консультанту в сфере права.

1. Ответ на вопрос о количестве дней отпуска, которое необходимо указать в графике отпусков, можно найти в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Ответственность за сокращение продолжительности отпуска или его непредоставление согласно законодательству возлагается на работодателя. При этом, работник имеет право на возмещение ущерба, который ему нанесен в результате нарушения его прав на получение отпуска.

2. Ответ на вопрос о дате, на которую необходимо считать остатки отпуска при составлении графика отпусков, можно найти в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, остатки отпуска, на который работник имеет право и который не был ему предоставлен, могут быть отнесены на следующий календарный год. Остатки отпуска, на который работнику предоставили отгул вместо оплаченного отпуска, могут быть отнесены на текущий календарный год.